Добрый день! Я работаю в компании год на должности "менеджер по сопровождению клиентов" в мои функциональные обязанности входит: сопровождение существующих клиентов на всем протяжении - вопрос №1206869

подписки интернет версии системы, выставлять счета/допродовать существушим клиентом продукты компании, так же следить чтобы клиент был доволен, лоялен и выполнять свои плановые показатели согласно выставленным планам на месяц. 2 дня назад директор филиала нам сказал в устной форме, что 1 ноября нашу должность сокращают и нашу базу клиентов передают в другой регион, а нам предлагают либо перейти на должность "менеджер по продажам" ( у которых оклад меньше чем на занимаемой мной должности)функционал этой должности: продажа систем новым клиентам, или увольнение по собственному без каких либо выплат по ТК РФ. Я отказалась от оба вариантов, на что мне руководитель сказал… Хорошо я оставляю формулировку твоей должности, и оставлю тебе прежний оклад, но теперь ты будешь продавать продукты компании и поставлю тебе план который ты не выполнишь и я тебя все ровно уволю. В моем договоре "менеджер по сопровождению клиентов" указано, что я обязана сопровождать сущ клиентов, выставлять счета, продавать продукцию компании, следить за лояльностью клиентов.В договоре "менеджер по продажам" указано что они обязаны продавать продукцию компании, всякий раз представлять кампанию и Ф.И.О., тактично общаться клиентами, не хамить, и соблюдать этику общения, заносить в базу клиентов.Вообщем мы сходимся только в одном пункте "продавать продукцию компании" а в остальных пунктах расходимся.Вопрос: должен ли организация уведомить о дополнении и удалении функциональных обязанностей? Имеет ли права организация завысить планы по сравнению с другими сотрудниками? И как документально доказать что функционал изменился? Должны ли они оповестить о изменениях? И претендовать ли мне на сокращение?

октябрь 9, 2014 г.