Юриспруденция
Как осуществить перевод в другое подразделение? - вопрос №1214508
Я хотел перевестись внутри организации с одного отдела в другой, руководитель моего отдела (Дмитрий Викторович) подписал все документы 10.08.14, документы подписанные Дмитрием Викторовичем и моим новым руководителем были переданы в отдел кадров 13.08.14, спустя неделю работы в другом подразделении Дмитрий Викторович потребовала вернуться обратно, в связи с необходимостью не открытия вакансии (Должна была выйти девушка из декрета и если вакансия будет занята, её переведут на более низкую должность) кадровики эти документы не стали оформлять по просьбе Дмитрия Викторовича, и сейчас я нахожусь в висячем положении, стою по штату в прежней должности, выполняя новые более оплачиваемы работы, получая прежнюю зарплату которая ниже на 10 тыс. рублей
октябрь 16, 2014 г.
-
Всего ответов: 1
-
Для того чтобы исправить «висячее положение», по факту в Вашем случае определенно произошло перемещение, так в соответствии со статьей 72.1 Трудового кодекса РФ:
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Следовательно для того, чтобы исправить сложившуюся ситуацию необходимо вынести приказ о перемещении, а ранее вынесенный приказ о переводе отменить.
Похожие вопросы
Доброго времени суток, сложилась такая ситуация, был открыт больничный лист, после его закрытия, вышел на работу, а мне говорят либо увольняешься сам либо мы тебя увольняем по статье.
октябрь 14, 2014 г.
Иванов В.А. работал в ООО" Вымпел" по срочному трудовому договору и заболел.Срок действия его договора истек во время его болезни,и его уволили.Правомерно ли такое увольнение?
май 17, 2014 г.