Юриспруденция
Здравствуйте. У меня такой вопрос: Я нахожусь в декретном отпуске, три года будет в феврале 2015 года, сейчас я беременна вторым ребенком и срок к... - вопрос №1217227
Здравствуйте. У меня такой вопрос: Я нахожусь в декретном отпуске, три года будет в феврале 2015 года, сейчас я беременна вторым ребенком и срок к февралю будет 5 месяцев, получается мне нужно выйди на работу на 2 месяца, но я очень не хочу т.к. руководство было очень недовольно моей беременностью, всячески хотели выдавить меня из работы, сейчас хочу сохранить беременность и не мотать нервы с ними. Можно ли избежать выхода на работу? И когда по закону я должна их уведомить? В какой форме? И как будет рассчитываться декрет исходя из чего? Спасибо.
октябрь 19, 2014 г.
-
Всего ответов: 1
-
ВАм не нужно думать, что скажет работодатель. Если возникнет конфликтная ситуация Вы всегда можете пойти на больничный или лечь на сохранение, только не стоит увольняться. А если желаете уволиться по собственному желанию, то в соответствии со ст. 80 ТК РФ вы должны предупредить работодателя не менее чем за 14 дней до увольнения. Но я не советую Вам это делать. Меняется законодательство и меняются условия жизни. Думайте о детях, а неприязнь работодателя переживете ради блага для детей.
Похожие вопросы
vip
Здравствуйте. Я ИП на НПД, в декабре прошлого года уплатила добровольные страховые взносы в ФСС . В этом году ухожу в декрет. Могу ли я в период
февраль 16, 2022 г.
Решено
Добрый день! Вопрос по декретным выплатам. 2020-2021 год работала в найме по ТК РФ, так же в 2021 году открыла ИП и к концу года уволилась с
февраль 9, 2022 г.
положены ли выплаты пособия по уходу до 1,5 лет с самого рождения или нет, если находилась уже по уходу до 1,5 лет за первым?
сентябрь 22, 2020 г.