Психология
Решено
Без темы - вопрос №12563
Здравствуйте эксперты! Прчитала вопрос baiba о самооценке и подумала ну надо же почти как у меня.Вопрос скорее нужно отнести в категорию личностный рост.Вышеупомянутая дама спрашивала одно, но по моему запуталась и получилось другое.Вопрос в следующем.Есть индивидуум.Он стоит 10 рублей.Вариант 1: Он думает что стоит 8 рублей.Ему их и платят.Он смутно понимает что, что- то не так.Такой человек и окружение выберет
август 10, 2009 г.
-
Всего ответов: 5
-
...кому как удобно , тот так и думает... а с точки зрения генетики: интроверты думают по первому варианту, экстраверты - по второму... ...более успешны в карьерном росте люди демонстрирующие экстравертивность ...для карьеры лучше думать что ТЫ не стоишь столько, сколько сам о себе думаешь и это заставляет тебя шевелить всем чем можно и поднимать свою ценность для начальства и подниматься выше... ...в душе ты можешь себя как угодно оценивать...но принципы эффективного выживания в системе есть и они незыблемы... ...а вообще этот вопрос можно легко свести к проблеме "курица -яйцо"...
-
Каждый получает столько, сколько он того стоит. Существуют "поправки" на то, что человек, по разным причинам соглашается на более низкую оплату: чтобы сохранить место, приобрести опыт, есть переспективы роста, доработать до пенсии или ... причин много. Главное, что человек это осознает. Второй момент - самооценка человека: мало ли чего мы считаем по поводу стоимости нашего труда - в этом городе/ секторе производства и пр. этот труд стоит столько-то и все. И остается выбор - искать другую область или снизить планку собственных притязаний. Тогда внутренний конфликт исчерпан.
-
Не стоит вообще зацикливаться на фигне, ибо пока вы думаете сколько стоите, ваша жизнь пройдет мимо вас... Движение - это жизнь! Ибо жизнь измеряется не количеством заРАБотанных денег, а количеством моментов, когда от счастья захватывает дух!
-
Элементарно, Ватсон, а именно: "Что посеет человек, то и пожнет", а все остальное от лукавого.
Лучший ответ по мнению автора -
Добрый день! Определить это очень просто (если мы говорим о профпригодности). У каждой специальности и должности существует определенный перечень компетенций, которыми должен обладать сотрудник (как правило, это должностные инструкции). Если таковых в организации нет, хорошо бы их уточнить у непосредственного руководителя, а также уточнить критерии оценки вашей работы на этой должности в вашей организации. Затем вы честно перечисляете себе самому, а какими компетенциями вы обладаете и оцениваете каждую по шкале от 1 до 10. Затем сравниваете свои ответы с ответами руководителя и делаете выводы. Но вообще то, если мы говорим о достижении целей, то спросите себя, что измениться в моей жизни, если я узнаю точно, первый я вариант или второй?
Похожие вопросы
Решено
Как перестать во всем сомневаться? В последние 2 года мне очень сложно принять
Вопрос задан анонимно май 23, 2010 г.