Юриспруденция
Решено
Зарплата - вопрос №13058
Здравствуйте. Меня интересует вопрос.Я устроилась на работу 6 августа, эта же дата указана в трудовом договоре, 2-ой экземпляр которого мне выдали на руки. Зарплата 2 раза в месяц. Но проблема в том, что мне недавно сообщили, что свою первую зарплату я получу лишь только 20 сентября. Объяснили это тем, что такова политика компании. Что персонал получает зарплату лишь в следующем
август 22, 2009 г.
-
Всего ответов: 3
-
Не законно, так как нарушает и условия договора и условия трудового Кодекса читайте полностью статью 136 ТК РФ привожу выкладку: Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Соответственно либо они хотят Вас проверить будете ли Вы закрывать глаза на такие вот нарушения, либо прокатывают таким образом и у них большая текучка. Советую вам посмотреть информацию по этой компании, в инете даже есть сайт, где располагают информацию про "черных" работодателей, то есть гворят полностью всю правду как есть, либо просто в течение недели ненавязчиво у сотрудников уточните как долго они там работают. Если долго то это "проверкА", если где то по полгода то значит текучка все же есть, работать будет сложно и только вам решать будете ли вы это терпеть и так как сейчас кризис другую работу пока искать не будете. В любом случае признак это очень и очень тревожный.
-
Здравствуйте! Работодатель поступает неправомерно, нарушая Трудовой кодекс. Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Если есть силы и желание, можете обжаловать его действия в прокуратуру. Но из практики могу сказать, что Ваше предприятие не единственное, где выплачивают зарплату таким образом, причем не бедные предприятия. Главное - это репутация предприятия. В любом случае решение за Вами. С уважением Лидия.
Лучший ответ по мнению автора -
Работодатель поступает незаконно.Согласно Трудовому кодексу (ТК РФ) заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в дни,определенные локальными нормативными актами или трудовым договором.Ваши действия зависят от того,собираетесь ли вы задержаться на данном месте работы (устраивает ли Вас все остальное). Если устраивает - оставьте все как есть и дальше смотрите,как будет развиваться ситуация. Если нет: 1)согласно ТК РФ (ст.142) в случае задержки выплаты з/пл. на срок более 15 дней,Вы имеете право приостановить работу до выплаты таковой,письменно известив работодателя об этом; 2) обратиться в суд, в том числе взыскать проценты (денежную компенсацию) за задержку выдачи заработной платы; 3) обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя; 4) обратиться в прокуратуру (задержка выплаты з/пл.может влечет за собой ответственность для работодателя).Желаю удачи.
Похожие вопросы
Снижение заработной платы по инициативе работодателя.
Вопрос задан анонимно апрель 7, 2011 г.
Решено
Снять с регистрации иностранного гражданина,который был временного зарег.по месту пребывания
август 5, 2010 г.