Юриспруденция
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как правильно поступить в моей ситуации. Я работала в строительной фирме (нормировщиком) по трудовому договору на 2 месяца, после окончания договора мне продлевать - вопрос №1308413
его отказались, сказали что тот, кто печатает договоры уволился и сейчас это делать некому. Через 2 месяца меня увольняют, якобы как все попадают под сокращение. Дело в том, что я беременна (5-6 недель), заработную плату мне не выплатили за 1.5 месяца (говорят нет денег, якобы фирме еще не перечислили за выполненную нами работу). Куда мне обратиться? И положены ли мне еще какие-то выплаты?
декабрь 24, 2014 г.
-
Всего ответов: 1
-
Здравствуйте, Яна! Если на момент увольнения Вы были в состоянии беременности и работодатель об этом знал, увольнять Вас было нельзя. Работодатель обязан был по Вашему заявлению и при предоставлении Вами справки о беременности, продлить срок договора до окончания беременности. Обратитесь с иском в суд о восстановлении Вас на работе, взыскании заработной платы за фактически проработанное время, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру или в Гострудинспекцию.
Всего доброго!
Похожие вопросы
Решено
Лосев подарил своему родственнику Сидорову дорогие швейцарские часы.Вскоре отношения между родственниками резко ухудшились. и во время очередной...
сентябрь 25, 2014 г.
vip
Может ли конкурсный управляющий внести запись об увольнении в трудовую книжку работника, если у него нет печати организации и всей документации (не передали). Трудовая книжка на руках у работника.
декабрь 3, 2014 г.