Юриспруденция
Здравствуйте. По срочному трудовому договору с 5.02.2015 по 5.03.2015 я была оформлена. В итоге без обьяснения причины 11.02 работодатель закрыл отдел и сообщил, что я уволена, начитал существенную - вопрос №1370860
недосдачу и требует вернуть мою копию договора. Как поступить? По моим отчетам (которые работодатель забрал во время закрытия) было все отлично. Есть свидетели. Стоит ли отдавать договор? и как поступить в этой ситуаци?
февраль 13, 2015 г.
-
Всего ответов: 1
-
Здравствуйте. Ни в ком случае на отдавайте свой экземпляр трудового договора. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Хорошо бы, если у вас сохранились копии отчетов и иные документы связанные с работой. Вы должны понимать, что любой документ является доказательством. Так же хотелось бы отметить, что таким образом трудовые договора не расторгаются. А срочные трудовые договора расторгаются досрочно, только по соглашению сторон или за виновные действия. Всего доброго!
Похожие вопросы
Решено
Лосев подарил своему родственнику Сидорову дорогие швейцарские часы.Вскоре отношения между родственниками резко ухудшились. и во время очередной...
сентябрь 25, 2014 г.
патент был оформлен в Москве, 2014 году, в первых числах января заплатила за три месяца, действителен ли патент на данный момент, 2015 год?
февраль 4, 2015 г.
Решено
Генеральный директор уволился по собственному желанию, подписав приказ о снятии полномочий. Учредителя он не извещал в письменной форме о намерении уволился (только устно) и собрание для этого не
февраль 13, 2015 г.
Скажите имею ли я право получить грожданство РФ если мой ребенок евляеется гражданином этой строны я грождонин малдавии
февраль 7, 2015 г.