Юриспруденция

Скажите при сокращении по ст81 п 2 ТК положено выходное пособие в размере з/п за 2 мес? А если есть не использованные дни отпуска (56)? Компенсация за отпуск плюсуется? - вопрос №1382298

февраль 21, 2015 г.

Всего ответов: 1

Оксана (Москва)

2-й в Бизнесе

4.8 27 отзывов

Евгения, добрый день!

По существу вопроса - при увольнении по сокращению (п.2 Статьи 81 ТК РФ) в последний рабочий день = день увольнения работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет — Статья 84.1 ТК РФ — по ссылке   http://www.zakonrf.info/tk/84.1/ , — в который входят:
- заработная плата за последний фактически отработанный период;
— выходное пособие в размере среднемесячного заработка — Статья 178 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/178/;
- денежная компенсация за все неотгулянные отпуска — Статья 127 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/127/

При нетрудоустройстве работодатель будет обязан выплатить Вам выходное пособие за второй месяц, а при своевременной постановке на учет в Центр занятости — и за третий… Более подробно механизм описан в п.3 Комментария к Статье 178 ТК РФ под редакцией Ю.П. Орловского (Институт Законодательства и Сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации)   — по ссылке http://labex.ru/page/kom_tk_178.html , — а именно "Средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, организация выплачивает по предъявлении паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения — и справки службы занятости. При трудоустройстве гражданина в течение второго, третьего месяцев со дня увольнения за ним сохраняется средний заработок за фактическое количество дней нетрудоустройства".

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана