Юриспруденция
Решено
Работодатель не хочет выплачивать расчет при увольнении и пытается заставить подписывать какие-то документы, пригласив под предлогом выдачи расчета - вопрос №1464999
Здравствуйте! У меня такой вопрос — я подала жалобу в прокуратуру и иск в суд на работодателя (причина — невыплата расчета при увольнении, задержка заработной платы). Однако спустя неделю после того, как я подала жалобу и иск, работодатель пригласил меня к себе в офис под предлогом выплаты расчета (прислал электронное письмо, звонил). По факту же ничего выплачивать мне работодатель не стал, а требовал подписать какие-то документы (среди них журнал техники безопасности, какие-то непонятные платежные документы за прошлые месяцы, хотя я за прошлые месяцы уже расписывалась за зарплату...), писать непонятную объяснительную (тема — объяснение причины, по которой я не была в командировке, хотя у меня на весь срок командировки был официальный больничный). При этом работодатель угрожал какими-то своими связями и рычагами давления (есть свидетели), встречными исками в суд и т.п. Мне бы хотелось добавить эти сведения к жалобе и исковому, но тут у меня возникает 3 вопроса — 1. Как это сделать? 2.
апрель 22, 2015 г.
-
Всего ответов: 1
-
Ксения, добрый день!
По существу вопроса — поскольку Вы уже уволились, то работодатель не имеет законных основания требовать от Вас подписывать какие-либо бумаги (уж тем более «задним числом»), писать объяснительные и т.д. и т.п… Понятно, что работодатель готовится к проверке и суду и «чистит перья», но это только его проблемы.
Что касается дополнений к иску, то Вы все правильно понимаете — Ваши эмоции по факту происходящего объективно Ваших исковых требований не меняют — поэтому нет необходимости «сотрясать воздух»…
И, наконец, что касается упреков работодателя в плохой работе и отвлечении на иные дела, то это все пустое..., потому что, во-первых, все должно быть документально доказательно в режиме реального времени, а, во-вторых, на суть исковых требований о невыплате заработной платы и окончательного расчета в день увольнения качество Вашей работы никак не влияет (а суд будет рассматривать вопрос только по существу), потому что ТК РФ не предусматривает такое дисциплинарное взыскание как лишение заработной платы — оно незаконно...., все остальное — повторюсь еще раз — только эмоции по поводу...., и их опасаться не стоит...
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
ОксанаЛучший ответ по мнению автора
Похожие вопросы
сколько дней отпуска положено помощнику воспитателя (младшему воспитателю) желательно с указанием на статью закона
июнь 4, 2014 г.
Добрый день. как правильно написать заявление в счет неотгуленного отпуска в прошлом году? спасибо.
март 20, 2014 г.