Юриспруденция
Решено
Добрый день! Я работаю директором магазина, у меня была проверка из Московского офиса, в ходе которой мой кассир сделала очень много нарушений- у нас... - вопрос №1475699
есть определенные стандарты при продаже товара, которые необходимо соблюдать. Сначала кассир сама хотела написать заявление по собственному желанию, потом передумала, мотивируя тем, что ей никто не сказал увольняться и она еще поработает. Но меня такой сотрудник не устраивает и нужно не «поработать», а вкладываться в работу и все выполнять. Я запросила с нее объяснительные по каждому пункту недочетов. Дальше что делать- выговор (как и в какой форме?) или сначала д.б. устное или письменное предупреждение? Как, соблюдая ТК РФ, можно ее уволить?
май 2, 2015 г.
-
Всего ответов: 2
-
Здравствуйте. Сначала дайте замечание. Потом выговор. А следом приказ об увольнении по соответствующим основаниям п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. Восстановиться практически не возможно.
Не забывайте выбрать лучшим ответ эксперта который вам помог разобраться в проблеме. Всего доброго!Лучший ответ по мнению автора -
Уволить можно после нескольких дисциплинарных взысканий в виде выговоров. Или однократного грубого нарушения трудовых обязанностей а так же если она придет на работу в состоянии алкогольного опьянения. Весь перечень есть в ст.81 ТК РФ
Похожие вопросы
Я пенсионер. Приняли на работу без трудоустройства, работала он-лайн, выгнали, не заплатили. Обратилась в суд - в иске отказали. Как добиться...
апрель 29, 2015 г.
Решено
Здравствуйте. Уволились из организации. Головной офис, где находится отдел кадров в другом городе, возможности самостоятельно забрать документы нет....
апрель 30, 2015 г.