Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Анна
19-й в Юриспруденции
5.0 7 отзывов
Как найти подход ориентируйтесь на месте. Если ничего не поможет, то только жалоба ее непосредственному начальнику, вышестоящему руководству на нарушение этики делового общения — этот пункт есть в любом коллективном договоре и такое нарушение может быть основанием для увольнения по п. 5 ч. 1 ст.81 ТК — неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
май 3, 2015 г.
Ответ понравился автору

Похожие вопросы