Юриспруденция
увольнение на испытательном сроке - вопрос №150557
Здравствуйте! работник заключил контракт с испытательным сроком на три месяца. Но ему не понравилась работа и он захотел уволиться до истечения испытательного срока. Написал заявление на увольнене 18.11.2011 с увольнением его с 25.11.2011 (заявление зарегистрированно). Испытательный срок истекает 1.12.2011. Но его не уволили. Как поступить в дальнейшем работнику, ведь по ст29 ТК его должны были уволить?
ноябрь 25, 2011 г.
-
Всего ответов: 1
-
Согласно статьей 71 ТК РФ работник в период испытательного срока может передумать исполнять обозначенные трудовым договором обязанности и расторгнуть договор предупредив работодателя (в письменной форме) за 3 рабочих дня. В данном случае работодатель нарушил трудовое законодательство и права работника, а потому он имеет право как написать в адрес работодателя претензию с требованием произвести расчет и выдать трудовую книжку, обратится в комиссию по трудовым спорам с просьбой разрешить данную ситуацию (работодателя должны привлечь к административной отвествнности, в форме штрафа)
Похожие вопросы
vip
Законно работодателем занижать зп на испытательном сроке, а также не выплачивать деньги за замещение другой должности и не выплатить три оклада при увольнении по соглашению?
февраль 27, 2020 г.
Решено
К чему готовиться при увольнении (исп.срок), если работодатель не хочет меня отпускать? Трудовую забрал, а документы со мной никакие не подписал.
октябрь 12, 2019 г.
Решено
Добрый день! Мне 24. Я страдаю неувереностью в себе, очень сдержана и серьезна.Месяц как устроилась на работу администратором в химчистку. Обычно должно работать два человека в смене, но я попала в
Вопрос задан анонимно январь 27, 2017 г.