Юриспруденция
Уважаемые юристы, подскажите, пожалуйста, нужно ли выходить на работу 8 июня, если в договоре о расторжении трудового соглашения написано, что он расторгнут именно 8 июня. - вопрос №1518699
Вопрос задан анонимно июнь 8, 2015 г.
-
Всего ответов: 1
-
Похожие вопросы
Добрый вечер! Будет ли применима амнистия 2015 к административным нарушениям, в т.ч. лишение водительских прав за оставление места ДТП?
февраль 25, 2015 г.
Юриспруденция
Декретный отпуск Здравствуйте! Моя жена ИП, общий стаж ИП 4 года, после 6 лет опять открыла ИП , сейчас она ИП 3 месяца. Она сейчас забеременела! Посоветуйте что ей надо делать что бы получать больше
июнь 7, 2015 г.
Юриспруденция
Я не почувствав ударил машину на стоянке и уехал с происшествия.У меня есть свидетели, что хозяин той машины уехал тоже с места происшествия. Только на следующее утро вызвал сотрудников дпс.
май 27, 2015 г.
Юриспруденция
можно ли в КБР получить 100 тыс. рублей за рождение третьего ребенка или земельный участок?
январь 8, 2015 г.
Юриспруденция
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) .
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации