Юриспруденция
Трудовые споры - вопрос №151939
Доброе утро.
4 апреля, находясь на сроке 20 недель беременности, я уволилась по собственному желанию с предприятия (работала по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком).
5 апреля работодатель вызывает основного работника.
7 июля меня через суд восстанавливают на рабочем месте. В это время уже нахожусь на больничном по беременности и родам (с 22 июня по 8 ноября).
30 августа родился
31 августа в роддом работодатель привозит приказ о моем увольнении и окончательный расчет. В приказе формулировка- увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
Правомерно ли было мое увольнение?
Заранее спасибо.
ноябрь 28, 2011 г.
-
Всего ответов: 1
-
В соответствии со ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. В данном случае работодатель уволил правомерно.
Похожие вопросы
сколько дней отпуска положено помощнику воспитателя (младшему воспитателю) желательно с указанием на статью закона
июнь 4, 2014 г.
Можно ли устроиться на работу, находясь на больничном на другой работе - Республика Татарстан
сентябрь 17, 2013 г.
Какой процент с заработной платы имеют право удерживать судебные приставы?
март 26, 2012 г.
Выпил маленькую банку Ягуара 9 градусов перед работай был замечен мастером
Вопрос задан анонимно июль 5, 2010 г.