Юриспруденция
расторжение трудового договора - вопрос №152441
Добрый день! Я работаю в коммерческом банке. Наш банк продал бизнес-процесс, в котором я работаю другой организации, в дальнейшем по желанию работников должны были обеспечить перевод в организацию, которая выкупила данный процесс. По причине того, что условия труда были хуже, многие специалисты отказались от перевода. На данный момент наш работодадель предлагает уволится по соглашению сторон с выплатой 2-3 окладов. На
ноябрь 28, 2011 г.
-
Всего ответов: 1
-
Юлия! При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Вы от работодателя не можете требовать 5 окладов, т.к. вы можете от работоадетля потребовать только 2 оклада, а 3 оклад вы получите только если не будете трудоустроены в органами службы занятости.
Похожие вопросы
Добрый день. как правильно написать заявление в счет неотгуленного отпуска в прошлом году? спасибо.
март 20, 2014 г.