Юриспруденция
Решено
Должностная инструкция - вопрос №15308
Работник отработал на предприятии 5 лет сменилось 5 директоров. С приходом последнего изменили должностную инструкцию, имеет ли право директор менять должностную инструкцию? Что мне делать в этом случае? Могу ли я отказаться подписывать другую инструкцию? Какие на это основания?
ноябрь 12, 2009 г.
-
Всего ответов: 3
-
Добрый день. Должностная инструкция может меняться. Только вас с новыми должностными обязанностями должны ознакомить за два месяца. Если вы не готовы выполнять обязанности по новой инструкции, то вас попросят уволиться, или уволят по "статье" в случае вашего отказа от выполнения должностных обязанностей.
-
В данном случае, прежде всего необходимо обратитья к трудовому договору. В трудовом договоре будут расписаны ваши обязанности как работника. Если в трудовом договоре указаны какие-либо определенные трудовые обязанности, а также указано, например, что помимо указанных обязанностей работник обязан выполнять работу, уставноленную должностной инструкцией. Так вот, любое изменение должностной инструкции является изменением условий трудового договора. Подобное изменение допускается в силу Трудового Кодекса только по соглашению сторон. Т.е., вы имеете полное право отказаться от подписания новой должностной инструкции.
Лучший ответ по мнению автора -
На основании требований закона должностные инструкции подлежат замене при определенных обстоятельствах. В том числе и при смене первого руководителя. Однако, в вашем письме очень мало информации как о вашем месте работы (имеется в виду хотя бы форма собственности предприятия, организации, так и о занимаемой вами должности. Поэтому более подробно дать вам разяснения не представляется возможным, так как в некоторых отраслях существуют ведомственные приказы, в которых закреплены нормы по должностным инструкциям. И еще вы имеете право не подписывать новые должностные инструкции, но если при этом директором будет издан приказ об отмене полномочий по ранее действующим должностным и введении в действие новых должностных инструкций. то отказ от подписи может служить основанием для вашего перевода на другую должность (возможно менее квалифицированную и менее оплачиваемую), либо основанием для увольнения. Поэтому прежде чем предпринять какие-то конкретные шаги, уточните указанные моменты.
Похожие вопросы
Имеют ли право включить дополнительную функцию при смене должностной инструкции?
апрель 27, 2021 г.
Решено
Закрыт
vip
600
Работодатель выпустил приказ о выполнении опр. работ. В нем моя должность обозначена совсем так, как в трудовом договоре и должностной инструкции. Кто будет нести ответственность за результаты работ?
Вопрос задан анонимно июль 7, 2017 г.
Я работаю нормировщиком в отделе труда и заработной платы. Это моя должность по штатному расписанию. В мою должностную инструкцию помимо обязанности...
март 15, 2015 г.