Юриспруденция
Решено
декретный отпуск по срочному договору - вопрос №15382
Здравствуйте, у меня следующая ситуация:
состою на учете в центре занятости, по их направлению работаю по срочному договору на общественных работах. С 16 ноября у меня начинается декретный отпуск и 16 ноября у меня последний рабочий день по договору. Подскажите пожалуйста ведь я по закону все равно имею право получить выплаты по беременности и родам от той организации, в которой я
ноябрь 16, 2009 г.
-
Всего ответов: 1
-
В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
Однако, частью второй ст. 261 ТК РФ установлено, что если срочный трудовой договор истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Работница, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом сотрудница фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Лучший ответ по мнению автора
Похожие вопросы
Восстановили работника по решению суда. Что делать с выплаченной ему компенсацией за неиспользованный отпуск? Можем ли мы потребовать возврата данных денег?
апрель 2, 2014 г.