Психология

• Всего ответов: 5


Вотякова Татьяна Серафимовна
108-й в Психологии
2.7 4 отзыва
Здравствуйте, Маргарита. Взвесьте, что Вы теряете, уходя с этой работы: любимая работа,  и при этом отсутствие нормального отпуска, необходимость отпрашиваться, зарплата в конверте, сомнения в том, что ценят ли... (продолжите список сами). Что приобретаете:  «зп белая, и отчисления, и отпуск- все официально», крупная компания с ее возможностями, и что еще?
Привычный ход жизни трудно менять, даже если нас что-то не очень устраивает. И иногда жизнь дает нам небольшого пинка, чтобы мы позаботились о себе.
июнь 30, 2015 г.
Ответ понравился автору

Кудряшов Игорь Леонидович
2-й в Психологии
4.9 276 отзывов
Онлайн
Здравствуйте, Маргарита.
Почему Вы хотите уйти? Вы обиделись и решили «наказать» начальство (не оценившее Вас) своим «уходом». На сегодняшний день — это единственная мотивация Вашего поступка.
Чтобы Вас ценили, научитесь ценить сама себя. 
июнь 30, 2015 г.

Смирнов Андрей ★ Gesmer ™
4-й в Психологии
4.9 336 отзывов
Уважаемая Маргарита!
Не уверен, что Вы правильно поступили.
Один месяц можно было потерпеть и.о. Зато любимая работа, привычная обстановка.
А новая работа — масса неизвестного. Другая сфера, другое направление. Крупная фирма, а значит и отношение бездушное. По-дружески не договоришься.
Но самое главное — любимую работу бросаете. А ценят — не ценят — понятие субъективное. В крупных фирмах вообще все винтики и чем крупнее корпорация, тем мельче винтик.
Решать конечно Вам.
Мудрости Вам!
июнь 30, 2015 г.

Виктор Пасниченко
72-й в Психологии
4.8 34 отзыва
Маргарита, здравствуйте!
Понятно, что произошедшие вызвало бурю эмоций. Но то, что заявление не было написано в тот же день дает основания думать о том, что вы взвешено подошли к принятию решения. О чем также свидетельствует и сравнение преимуществ и недостатков в ситуации ухода на новую работу.
Хотелось бы только добавить, что Вас могут ценить как хорошего работника, но не видеть в Вас руководителя. Возможно поэтому и произошло то, что произошло. Как показывает опыт, если работника ценят, то, в случае получения заявления от него, ему предлагают другие, более выгодные для него условия работы. Так делают в компаниях, в которых не только ценят, но и оценивают работников. Т.е. многое еще зависит и от общей политики работы с персоналом. Вас могут не ценить только потому, что не ценят всех.
Три года работы на одном месте — время достаточное для того, чтобы стать хорошим работником и думать о повышении. Коль его не произошла в виде и.о. и не последовало никакой реакции на заявление об уходе, то переход на другую работу может быть вполне адекватным решением.
В ситуации, когда для Вас значимой является оценка со стороны руководства — на новом месте пробуйте периодически запрашивать у руководства обратную связь по поводу своей работы.
Успехов.
июнь 30, 2015 г.

ЛИДИЯ
1-й в
316 отзывов
Доброе утро. Маргарита, позвольте несколько комментариев по вашему сообщению. которые, надеюсь, помогут вам расставить все точки над i, найти ответы на все, мучающие вас, вопросы и сделать правильные выводы.
Ваше «работаю… уже почти три года, пару недель назад начальница уходит в отпуск и назначает и.о. директора девочку, проработавшую чуть больше 3 -х месяцев»
Комментарий. Действия и решения руководителя предприятия не обсуждаются, тем более в коллективе («Все спрашивают»), а исполняются, нравятся они вам или нет. 
Ваше «у нее семь пядей во лбу, но я бы такого не сказала. Ее поведение мне не понравилось, тут же она возомнила себя главной»"
Комментарий. Вы, как разумный человек, обязаны понимать:
*что назначая новенькую на время собственного отпуска, ваша начальница руководствовалась своими, вероятнее всего, профессиональными, критериями и целями; 
*что новенькая действительно является вашим начальником, на этот период отпуска вашего непосредственного руководителя и исполняя прямой приказ вашего руководителя;   
*что новенькая (её интеллектуальные способности и профессиональное поведение) не обязана нравится вам, вы -не суд высшей инстанции, и не аттестационная комиссия;
*что ваше поведение .
Ваше «Я в шоке! Обида, разочарование… я решила, не долго думая, подыскать себе новое местечко… меня здесь не ценят»
Комментарий. Вам стоит понять:
*что вы позволили негативным эмоциям руководить вами: совершать поступки, свойственные людям с больной самооценкой и нарушенным контролем за собственным поведением;
*что работу меняют не спонтанно, руководствуясь негативными эмоциями (которые являются, поверьте, не лучшими советчиками), а руководствуясь разумом и собственными выгодами  (уровень зарплаты, возможность карьерного роста, график работы, наличие соцпакета и т.д.).
Ваше «Вот начальница выходит, я пишу заявление. Теперь она в шоке...вернулось на свои места,»
Комментарий. Вы сразу и «отомстили» начальнице (не вспомнив о простой истине: «Месть-блюдо холодное»), руководствуясь вашими негативным эмоциям, и, испортили тем самым ваши взаимоотношения с руководством.
Маргарита, вам бы стоило:
*проанализировать себя по качеству исполнения должностных обязанностей и в построении коммуникаций с коллегами и т.д.- это позволит вам понять и проработать ваши ошибки;
*поучиться владеть собой, что позволит вам, например, спрогнозировать ваше поведение при всех последующих уходах начальницы в отпуска и назначению ею на И.О -той новенькой;
*извиниться перед начальством, как воспитанный и культурный человек, за неожиданно доставленные вами неудобства-расставаться нужно красиво, и так, чтоб все жалели об вашем уходе, а не проклинали, ставя в один ряд с предателями. 
Помните, решить проблему максимально быстро и эффективно поможет специалист
июнь 30, 2015 г.

Похожие вопросы