Юриспруденция

Решено

Здравствуйте! Мой дядя работает охранником по графику сутки через трое. Его руководитель перед отпуском дяди пытается отнять у него выходной,... - вопрос №1552642

объяснив это тем, что переводит охранников на новый режим сутки через двое. На какие законы можно сослаться, чтобы доказать свою правоту, регулирующие трудовой режим и законность действий руководителя? Спасибо большое!

июль 12, 2015 г.

Сообщить о нарушении

Всего ответов: 1

Оксана (Москва)

2-й в Бизнесе

4.8 27 отзывов

Марина, добрый день!

По существу вопроса - ответ прежде всего в трудовом договоре = нужно понимать, каким образом режим рабочего времени установлен, соответственно:

— если в ТД установлен = прописан конкретный режим рабочего времени как «сутки через трое», то работодатель может изменить режим рабочего времени только либо по соглашению сторон при действительном согласии работника (что отражается в виде дополнительного соглашения к трудовому договору) — Статья 72 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/72/ , либо в одностороннем порядке при внедрении организационных/технологических изменений условий труда — Статья 74 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/74/ , но в этом случае сами изменения должны быть доказательно обоснованы работодателем + исполнена вся процедура уведомления по ТК РФ (за два месяца до..., при согласии работника — новый режим работы через два месяца, при несогласии работника — увольнение с выплатой выходного пособия), в противном случае работники будут иметь основания оспорить действия работодателя;

— если в ТД не конкретизирован режим рабочего времени, а прописано "… режим рабочего времени устанавливается согласно утвержденным для данного подразделения Правилами Внутреннего Трудового Распорядка...", то в этом случае работодатель имеет право изменить график работы в одностороннем порядке, ознакомив работника с новым графиком работы не менее чем за месяц до его введения — Статья 103 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/103/ . При таком варианте развития событий должно быть соблюдено одно важное условие — работника должны были ознакомить с действующими ПВТР(где должен быть определен весь перечень существующих режимов работы для подразделения) еще до подписания трудового договора, о чем должна быть его роспись в самом ТД, либо на листке ознакомления с ПВТР — Статья 68 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/68/

Помимо всего вышеизложенного, предлагаемый режим работы сутки через двое предполагает существенное увеличение количества отработанных часов в месяц сверх нормы, установленной законодательно — Производственный календарь на 2015 год — по ссылке http://www.garant.ru/calendar/buhpravo/ . Соответственно, возникают два важных вопроса для урегулирования: во-первых, законодательно запрещена переработка свыше 120 часов в год (режим сутки через двое существенно превысит установленную норму) - Статья 99 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/99/ + во-вторых, работодатель обязан обеспечить точный учет фактически отработанного сверхурочного времени и оплатить его в повышенном размере либо компенсировать отгулами по желанию работника — Статья 152 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/152/ - насколько готов к этому работодатель?!....
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана