Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Оксана (Москва)
2-й в Бизнесе
4.8 27 отзывов
Светлана, добрый день!

По существу вопроса — ТК РФ в данном случае стоит на стороне работника:  изменение трудовой функции работника в одностороннем порядке работодателем запрещено  (Статья 74 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/74/ ) + также запрещено требовать от работника  исполнения работ, не предусмотренных трудовым договором (Статья 60 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/60/ ) + если трудовая функция не детализирована в ТД, то работник должен быть с ней письменно ознакомлен под роспись еще до заключения трудового договора, о чем делается отметка в тексте ТД (Статья 68 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/68/ ) 

Формулировка «Как воздействовать на работника?»   противоречит Статье 4 ТК РФ  — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/4/  о запрете принудительного труда...

Таким образом, закон  предусматривает для работодателя  единственную  возможность изменить трудовую функцию  —  по соглашению сторон = с письменного согласия работника и отразить это в дополнительном соглашении к ТД — Статья 72 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/72/
Любые иные действия работодателя могут быть обжалованы работником и повлекут за собой не только возвращение ситуации (должностной инструкции) в исходное..., но и  проверку ГИТ, и административные штрафы.

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана

P.S. Что касается отказа от ознакомления с приказами, то для объективности ответа нужно понимать, какие приказы работник отказывается подписывать: если это приказы по текущей оперативной деятельности в рамках действующего ТД и не противоречащие трудовому законодательству  —  то актируйте отказ от подписи приказа..., далее — по необходимости и обстоятельствам (см порядок наложения дисциплинарных взысканий)...; если же это приказы вне рамок ТД и ТЗ - то они неправомочны…
июль 28, 2015 г.
Ответ понравился автору

Похожие вопросы