Юриспруденция
Решено
Добрый день. Подскажите, может ли работодатель внести изменения в должностные инструкции(обязанности), не уведомив об этом работника? Как защитить свои права, если вдруг возникнет спор и руководство - вопрос №1598760
специально допишет что то новое в инструкцию дабы уволить сотрудника за не исполнения им должностных инструкций?
август 21, 2015 г.
-
Всего ответов: 2
-
Здравствуйте, Светлана! С каждым изменением в должностную инструкции работник должен быть ознакомлен под роспись. Если эти изменения касаются существенных условий договора, с ними необходимо ознакомить работника за два месяца.
Всего доброго! -
Светлана, добрый день!
По существу вопроса — должностная инструкция подразумевает под собой детализации трудовой функции, а не иные существенные условия ТД, как то установление режима работы, определение условий оплаты труда, иное… Статья 74 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/74/ напрямую запрещает изменения трудовой функции работника в одностороннем порядке по инициативе работодателя = все остальные существенные условия труда могут быть изменены по инициативе работодателя с предварительным уведомление за два месяца..., а трудовая функция — категорически нет!
Трудовая функция может быть изменена только по соглашению сторон трудового договора — Статья 72 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/72/
Поэтому в случае внесения изменений в должностную инструкции с каждым изменением Вы должны быть ознакомлены письменно под роспись. При Вашем согласии на изменения — они будут внедрены,.., при Вашем несогласии — работодатель не имеет законных оснований ничего предпринимать, кроме как договариваться с Вами...
Заранее предвижу аргументы работодателя «а у нас на предприятии по-другому» = в этом случае рекомендую обратить его внимание на Статью 11 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/11/ , согласно которой все работодатели без исключения в трудовых отношениях с работниками обязаны руководствоваться нормами трудового права, а также Статью 8 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/8/ , — согласно которой нормы локально-нормативных актов предприятия, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, не подлежат применению.
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
ОксанаЛучший ответ по мнению автора
Похожие вопросы
Решено
Объяните пожалуйста,как понять:без ограничения свободы с отбыванием наказания в исправительной колонии строгого режима,но в итоге Меру пресечения осужденным Баранову А.И. и Кочедыкову М.А. – заключение под стражу – оставить без изменения. ???????
июль 19, 2014 г.
как пройти психологический тест для поступления в МВД.какая подготовка нужна?
январь 18, 2012 г.