Юриспруденция
Здравствуйте.У меня такая проблема: работаю официально, работодатель задерживает з/п более 15 дней. Я написал уведомление по ст.142 ТК РФ и отнёс на... - вопрос №1613921
подпись работодателю о том, что не выйду на работу до выплаты з/п. Он подписал уведомление, а на следующий день заявил, что если я не выхожу на рабочее место, он меня расчитает и уволит, хотя по законам РФ он не имеет на это никакого права. Подскажите пожалуйста, что мне делать в этом случает?
сентябрь 4, 2015 г.
-
Всего ответов: 1
-
Дмитрий, добрый день!
По существу вопроса — пока ничего не делать, потому что работодатель только озвучил, а не выполнил действие в нарушении ТК РФ = слова — еще не дела… А озвучил он ровно для того, чтобы Вас заставить выйти на работу (на страхе ее потерять).
Соответственно, если работодатель официально Ваше уведомление получил (а у Вас на руках остался второй экземпляр уведомления с его подписью — как доказательство) Вы имеете полное право не работать = отсутствовать на рабочем месте вплоть до получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплаты полной суммы задолженности в день выхода на работу.
Если же работодатель Вас незаконно уволит в этот период (на каком основании?!), то Вы всегда сможете обжаловать его действия в установленном законом порядке и восстановиться на работе через суд с выплатой денежной компенсации в размере среднего заработка за весь период незаконного лишения возможности трудиться — Статья 234 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/234/
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
P.S. При готовности работодателя перейти от угроз к конструктивному решению Вашего вопроса и при Вашем желании продолжать работу на этом предприятии — вступать в переговоры с работодателем и искать совместно варианты решения проблемы.
Похожие вопросы