Бизнес

Хочу пройти стажировку в крупной компании с послед. трудоустр-м. Стажировка возможна только при наличии должности или необязательно (т.е. хочу стажироваться до тех пор, пока не появится должность)? - вопрос №1653452

октябрь 6, 2015 г.

Всего ответов: 2

Гудзий Адам Владимирович

3-й в

40 отзывов

Вполне возможно что сначала вас поставят на какую либо должность уровня ассистента (помощника). Но как- то оформить они вас обязательно должны (иначе ваше пребывание незаконно). А там и дождаться можно (при усердии и понимании своей роли в компании) «нормальной» должности. То есть, они не могут вас (если солидная компания и имеет свои Положения по допуску) принять чтоб вы ходили (даже бесплатно) по кабинетам и принимали какие- либо решения. А вот должность ассистента менеджера по рекламе (например) вполне возможна.

октябрь 6, 2015 г.

Оксана (Москва)

2-й в Бизнесе

4.8 27 отзывов

Надя, добрый день!

По существу вопроса — если говорить о законных основаниях, то понятие «стажировка» ТК РФ не предусматривает = фактический допуск работника к работе должен быть оформлен надлежащим образом через заключение трудового договора — Статья 15 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/15/ , Статья 16 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/16/ , Статья 67 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/67/

Соответственно, в любом случае в крупной компании должна быть вакантная должность в штатном расписании, на которую они Вас смогут принять. Да, на период «вхождения в работу» с работником может быть заключен дополнительный ученический договор, определяющий условия его обучения и его обязанности по дальнейшей работе в организации -Глава 32 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/gl32/ . Заключение ученического договора не отменяет обязательность наличия трудового договора.

Более того, любые варианты «бесплатного» труда в России законодательно запрещены = это классифицируется как «принудительный труд» - Статья 4 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/4/

Если же рассматривать вопрос о том, как бывает на практике, то бывает по-разному … И если хотите «с перспективой» — то это уже предмет индивидуальных договоренностей на уровне менеджмента, ответственного за принятие решений в той самой крупной организации. В противном случае можете быть использованы без каких-либо гарантий для себя. При необходимости более предметно — пишите в чат...

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
Удачи!
С уважением,
Оксана