Бизнес
Можно ли заключить договор подряда если вакантная должность занята? На какой срок? Есть ли соц пакет? Можно ли его потом перевести в бессрочный трудовой договор? - вопрос №1654732
октябрь 7, 2015 г.
-
Всего ответов: 2
-
Здравствуйте Надя! Заключить договор подряда если вакантная должность занята можно. Срок может быть любым, кроме бессрочного. Какой соц пакет Вам работатодатель в договоре укажет, таким он и будет. Можно договор подряда расторгнуть и заключить в бессрочный трудовой договор, при наличии обоюдного желания и работника и работодателя. Рекомендации, как получить желаемое, напишу в Чате. Обращайтесь.
-
нет, т.к, у вас уже есть работник с функционалом на работы, которые вы хотите указать в договоре подряда.См ответ на вопрос, заданный вами ранее.
Если должность временно свободная (работник в командировке или длит.отсутствие по здоровью и проч), возможно по срочному трудовому договору, в котором все условия прописывает работодатель, вплоть до соцпакета-договор-то ТРУДОВОЙ.
Похожие вопросы
Решено
vip
Может ли среднесписочная численность быть больше штатной? если да, то почему? Помогите, пожалуйста, разобраться в понятиях.
август 29, 2014 г.
Решено
Как правильно оформить перевод работника с оклада на часовую тарифную ставку?
февраль 25, 2015 г.
Обязан ли работодатель предоставлять информацию о вакансиях в Центр Занятости населения? Можно ли предоставлять информацию не о всех вакансиях?
февраль 20, 2015 г.