Юриспруденция
может работадатель вести режим неполной рабочей неделе. - вопрос №1702925
Вопрос задан анонимно ноябрь 10, 2015 г.
-
Всего ответов: 1
-
Здравствуйте
согласно ст. 93 ТК РФ которая гласит
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Таким образом любые изменения в трудовой договор а рабочее время является особым условием ТД, должно вносится по соглашению сторон работника и работодателя.
с уважением к ВАМ
оцените пожалуйста лучший ответ
Похожие вопросы
Добрый день. С 2016 года предполагаются изменения в законодательстве, регламентирующем пенсионное обеспечение отдельных категорий граждан. В связи с...
июль 30, 2015 г.
Добрый день! В августе суд назначил алименты 1/4 с офиц дохода бывшего супруга, это 3700 рублей, по факту он зарабатывает больше в конверте. Фактически расходы на ребенка в месяц порядка 15 000
Вопрос задан анонимно ноябрь 10, 2015 г.
Приговором суда от 3 марта 2010 г. Дубов осужден по ч. 2 ст. 264 УК РФ. Он признан виновным в нарушении правил дорожного движении, совершенное лицом, находящимся в состоянии опьянения, повлекшим
март 14, 2014 г.
В решении суда указано "Виконаты негайно" . А в исполнительном листе указано "Решение не вступило в законную силу"Исполнительная слуба обязана принять и исполнить решение суда?
Вопрос задан анонимно август 20, 2015 г.