Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Игорь Анатольевич Водолазский
2-й в Юриспруденции
4.7 123 отзыва
 
Аргументировать увольнение должен не специалист, к которому Вы обращаетесь за помощью, а работодатель - к нему пусть уволенный и обращается. А если Вы таким образом пытаетесь решить учебное задание, то надо расстаться с мыслью стать юристом. 
январь 21, 2010 г.

Игорь Анатольевич Водолазский
2-й в Юриспруденции
4.7 123 отзыва
Во-первых, я отвечаю не всем, а исключительно по собственной инициативе. Во-вторых, что-то в Вашем вопросе не так. Изначально бестокова постановка "аргументируйте принятое решение". Его невозможно аргументировать, поскольку оно не законно.
Статья 71 Трудового кодекса РФ "Результат испытания при приеме на работу":

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
 
январь 22, 2010 г.

Похожие вопросы