трудовое право - вопрос №170848

добрый день!

буду очень признателен тому кто поможет разобраться в сложившейся ситуации.

дело в том, что я был уволен по сокращению штатов, но на момент увольнения я работал генеральным директором ОАО по совместительству в другой организации. Запись в трудовой книжки об этом была сделана. При увольнении я получил выходное пособие, за второй месяц выходное пособие работодатель отказался платить со ссылкой на то,что я продолжаю работать по совместительству. В дальнейшем собственник ОАО где я работаю по совместительству принимает решение о ликвидации и все полномочия единоличного исполнительного органа переходят председателю ликвидационной комиссии. Как мне быть и что делать? Мне хотелось бы быть уволеннным в связи ликвидацией ОАО и как руководителю мне предусмотрена доп выплата в размере 3 средних окладов. Но председатель ликвидационной комиссии отказывается меня увольнять по этим основаниям, так же он отказывается переводить меня на полную основную 8 часовую работу. Я в не знаю как мне быть, могу ли я расчитывать на выходное пособие за второй месяц, помогите если знаете.  

декабрь 26, 2011 г.