Юриспруденция
После производственной травмы не смогли гайти работу на предприятии. Следующие действия отдела кадров? - вопрос №1717385
Вопрос задан анонимно ноябрь 19, 2015 г.
-
Всего ответов: 1
-
В этом случае Вы обязаны поступить согласно ст.83 ТК РФ
(п. 13 введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Похожие вопросы
"Здравствуйте!Скажите какому званию приравнивается классный чин судебного пристава отдела организации обеспечения установленного порядка деятельности...
ноябрь 20, 2015 г.
Юриспруденция
У меня весной украли кредитную карту и сим-карту с мобильного.Пропажу обнаружила быстро и сразу же сообщила в банк.Они карту заблокировали.Но через...
ноябрь 18, 2015 г.
Юриспруденция