Юриспруденция

Здраствуйте! У нас идет реорганизация предприятия, предлогают работу которая меня не устраивает ,т.к находится далеко,но работодатель говорит так -не нравится увольняйтесь по собственному желанию,при - вопрос №1721045

этом изначально я была согласна на сокращение.Как правильно поступить?

Вопрос задан анонимно ноябрь 21, 2015 г.

  • Всего ответов: 1

  • Оксана (Москва) - аватарка

    Оксана (Москва)

    2-й в Бизнесе

    Добрый день!

    По существу вопроса — правильно будет ни при каких условиях не писать заявление на увольнение по собственному желанию, потому что сама по себе реорганизация предприятия не может являться основанием для расторжения трудового договора с работником — Статья 75 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/75/ , а любые изменения ранее определенных трудовым договором условий труда  (в Вашем случае это изменение места работы + возможно, и функционала?!...) могут быть выполнены только с письменного согласия работника и закреплены в дополнительном соглашении к ТД — Статья 72 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/72/

    Поэтому пусть работодатель и думает, как в Вашем случае = при Вашем несогласии на перевод (хорошо бы еще  для объективности ответа точно определить — перевод это или перемещение — Статья 72.1 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/72.1/ ) все оформить надлежащим образом. Если это перевод, то без Вашего добровольного волеизъявления перевести Вас на новое место он не может, значит, остается либо увольнение по сокращению с выплатой выходного пособия, либо расторжение трудового договора по соглашению сторон (с выплатой Вам оговоренной компенсации).

    Есть ли у работодателя возможность воспользоваться правом на изменение условий труда согласно Статьи 74 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/74/  можно будет понять при наличии более детальной информации.

    Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
    С уважением,
    Оксана
    P.S. Еще раз обращаю Ваше внимание, не пишите заявление на увольнение по собственному желанию, пусть работодатель договаривается с Вами о приемлемых для Вас условиях увольнения, и если он нарушит Ваши трудовые права и уволит Вас с нарушениями, Вы сможете обжаловать его действия в ГИТ,  при необходимости — в суде  и восстановиться на работе, при этом работодатель будет обязан выплатить Вам денежную компенсацию в размере среднего заработка за весь период незаконного лишения возможности трудиться — Статья 234 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/234/

    ноябрь 21, 2015 г.
    Ответ понравился автору

Похожие вопросы