Юриспруденция
Здраствуйте! У нас идет реорганизация предприятия, предлогают работу которая меня не устраивает ,т.к находится далеко,но работодатель говорит так -не нравится увольняйтесь по собственному желанию,при - вопрос №1721045
этом изначально я была согласна на сокращение.Как правильно поступить?
Вопрос задан анонимно ноябрь 21, 2015 г.
-
Всего ответов: 1
-
Добрый день!
По существу вопроса — правильно будет ни при каких условиях не писать заявление на увольнение по собственному желанию, потому что сама по себе реорганизация предприятия не может являться основанием для расторжения трудового договора с работником — Статья 75 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/75/ , а любые изменения ранее определенных трудовым договором условий труда (в Вашем случае это изменение места работы + возможно, и функционала?!...) могут быть выполнены только с письменного согласия работника и закреплены в дополнительном соглашении к ТД — Статья 72 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/72/
Поэтому пусть работодатель и думает, как в Вашем случае = при Вашем несогласии на перевод (хорошо бы еще для объективности ответа точно определить — перевод это или перемещение — Статья 72.1 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/72.1/ ) все оформить надлежащим образом. Если это перевод, то без Вашего добровольного волеизъявления перевести Вас на новое место он не может, значит, остается либо увольнение по сокращению с выплатой выходного пособия, либо расторжение трудового договора по соглашению сторон (с выплатой Вам оговоренной компенсации).
Есть ли у работодателя возможность воспользоваться правом на изменение условий труда согласно Статьи 74 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/74/ можно будет понять при наличии более детальной информации.
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
P.S. Еще раз обращаю Ваше внимание, не пишите заявление на увольнение по собственному желанию, пусть работодатель договаривается с Вами о приемлемых для Вас условиях увольнения, и если он нарушит Ваши трудовые права и уволит Вас с нарушениями, Вы сможете обжаловать его действия в ГИТ, при необходимости — в суде и восстановиться на работе, при этом работодатель будет обязан выплатить Вам денежную компенсацию в размере среднего заработка за весь период незаконного лишения возможности трудиться — Статья 234 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/234/
Похожие вопросы
К родителям приехали на праздник пятеро их детей, за столом заспорили, на кого из них распространяется трудовое законодательство. Отец — механик электростанции, мать работает в совхозе надомницей по
ноябрь 19, 2014 г.
в договоре прописано что организация выставляет счет до15 числа, а пеня уже с 16 числа. Законно ли это
Вопрос задан анонимно ноябрь 21, 2015 г.
добрый день. хочу приобрести квартиру . как сделать чтоб жена не претендовала на квадратные метры новой квартиры. заранее спасибо
август 18, 2015 г.