Юриспруденция

Здравствуйте. В конце марта 2015г. окончил курсы повышения квалификации от предприятия в котором работаю. Приказ об окончании курсов получении 3(третьего) класса имеется в кадрах и в дирекции, - вопрос №1725013

которой подчиняется мое предприятие. Оригинал свидетельства на руки не выдали, объяснив тем что пришлют в кадры. Начиная с апреля месяца должна идти надбавка к зарплате в размере 5%, от отработанного рабочего времени. В октябре прислали дубликат свидетельства от 27.10.2015г., т.к. оригинал утерян в дирекции. На основании этого дубликата в кадрах сделали приказ о начислении надбавки к зарплате с 27.10.2015, отказав от перерасчета зарплаты с апреля по октябрь. Правомерно ли все это. Объясните, как поступить мне и ребятам, учившимся со мной, оказавшись в этой ситуации. Обратиться в комиссию по трудовым спорам? С уважением, Иван.

ноябрь 24, 2015 г.

  • Всего ответов: 1

  • Buh - аватарка

    Buh

    1-й в Юриспруденции

    Онлайн

    Да, сначала туда. Если не поможет, то этим занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства.Если коротко, то этим занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.

    P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.

    ноябрь 24, 2015 г.

Похожие вопросы

В России действует около 350...

октябрь 17, 2013 г.

Юриспруденция