Юриспруденция
Решено
Работник написал заявление по собственному желанию (сгоряча, можно сказать вынудили), а потом передумал и хочет его отозвать. А работодатель игнорирует заявление об отзыве первоначального хаявления и - вопрос №1736015
в то же время не ознакамливает с приказом об увольнении, не произволит полный расчет. Как юридически правильно довести до сведения работодателя свое заявление об отзыве?
Вопрос задан анонимно декабрь 1, 2015 г.
-
Всего ответов: 4
-
Направьте заявление об отзыве ранее поданного заявления по почте с уведомлением и описью вложения. Лучше отправлять из почтового отделения, которое обслуживает работодателя, а работника почты попросить не отдавать письмо на сортировку, а напрямую отдать почтальону.
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ «до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора».
P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу. -
Добрый день!
Необходимо передать это заявление работодателю под роспись.
В любой организации должна осуществляться регистрация входящей корреспонденции. Обычно этим занимаются секретари или документоведы. Попросите, чтобы Ваше заявление зарегистрировали и поставили соответствующую отметку на самом заявлении. При этом копию заявления с соответствующей отметкой заберите себе.
Это же можно сделать в отделе кадров.
В крайнем случае направьте заявление почтой заказным письмом с описью вложения.
С уважением, Федор!
PS. При необходимости более подробно изучить Ваше дело, подготовить исковое заявление или жалобу — обращайтесь в чат.
Пожалуйста, не забудьте оценить ответ на Ваш вопрос. Для экспертов это очень важно! -
Здравствуйте! Если приказ об увольнении еще не издан, или не прошло две недели после предупреждения,если на Ваше место не приглашен в письменной форме другой работник, Вы можете написать заявление, что отзываете свое заявление об увольнении. Только необходимо это заявление зарегистрировать у секретаря.
Если же уже прошло две недели после предупреждения, а приказ об увольнении не издан и Вы продолжаете работать, то действие трудового договора продолжается.
Всего доброго! -
Добрый день!
По существу вопроса — если я правильно понимаю хронологию событий по Вашему письму, то работодатель в данной ситуации сам все сделал на благо работнику, так как согласно Статье 80 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/80/ "если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается".
Соответственно, если в последний рабочий день = день увольнения согласно первого вынужденного заявления Вас (работника) не ознакомили под роспись с приказом об увольнении, не выдали трудовую книжку и окончательный расчет на руки, то Ваш трудовой договор считается действующим и работодатель не имеет законных оснований на Ваше увольнение. Если уволит — Вы всегда сможете оспорить действия работодателя, и он будет обязан Вас восстановить на работе по решению суда и выплатить денежную компенсацию в размере среднего заработка за весь период незаконного лишения возможности трудиться — Статья 234 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/234/
Если же 14-ти дневный уведомительный период все еще длится, то у Вас есть полное право подать заявление об отзыве заявления на увольнение, если работодатель не пригласил на Ваше место в письменной форме иного работника (все та же Статья 80 ТК РФ). При отказе работодателя принять и официально зарегистрировать заявление отправляйте его по почте ценным письмом с описью (в ней повторяйте текст заявления) и уведомлением. Сохраняйте все квитки и чеки с почты об отправке. При незаконности увольнения всегда сможете доказать его незаконность в таком случае.
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
ОксанаЛучший ответ по мнению автора
Похожие вопросы
выслуга лет у меня как у сотрудника полиции 21 год, собираюсь уйти в декабре 2015год на пенсию т.к. опасаюсь , что увеличать в 2016 год срок выслуги и надо будет еще 4 года работать.Но мне советуют
Вопрос задан анонимно декабрь 1, 2015 г.