Юриспруденция
Что мне грозит, если за время временного перевода на "декретную" ставку, сократили мою основную? - вопрос №1771411
Ситуация следующая: в данный момент я работаю по бессрочному трудовому договору. На нашем предприятии проходит сокращение штата. Есть ставка, на которой работает беременная девушка. С 1 февраля она уходит в декрет. И работодатель предлагает мне перевестись на ее место, в силу того, что в нашем отделе слишком много сотрудников. Следовательно, я буду переведена временно на ее место. Но гарантировать то, что за это время не сократят мою основную ставку, никто не может. Следовательно, у меня несколько вопросов:
1. Рассматривается ли данное действие работодателя как предложение мне вакантной должности при сокращении?
2. В случае сокращения моей основной ставки мой бессрочный трудовой договор станет срочным? Или же сокращение основной ставки во время перевода мне ничем не грозит и по выходу сотрудницы из декрета, мне все равно должны будут предоставить мою старую должность?
Заранее спасибо за ответ. Я очень переживаю, ведь я тоже планирую в ближайшем будущем заводить детей. Боюсь остаться без пособий.
декабрь 24, 2015 г.
-
Всего ответов: 1
-
Бессрочный трудовой договор не может быть переведен в срочный, поскольку это не предусмотрено ТК РФ, предложение о переводе может и является работой при сокращении, но тем не менее Вас должны уведомить письменно о предстоящем увольнении за 2 месяца. Пока такого нет, Вас не должно беспокоить сокращение. При временном переводе сотрудник по окончании работы должен быть переведен на прежнюю работу.
Похожие вопросы
Имеет ли право работодатель принудить меня выйти на работу в новогодние каникулы с 1 по 10 января?
декабрь 23, 2015 г.
сколько дней отпуска положено помощнику воспитателя (младшему воспитателю) желательно с указанием на статью закона
июнь 4, 2014 г.
vip
Сколько времени обязан преподаватель находиться в вузе, помимо часов занятий?
апрель 4, 2012 г.