Юриспруденция

• Всего ответов: 4


Артур
2-й в Юриспруденции
4.9 285 отзывов
Здравствуйте! Да указывайте 14 января.
декабрь 30, 2015 г.

Buh
1-й в Юриспруденции
4.9 714 отзыва
Да. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ Вы должны предупредить об увольнении не менее, чем за 2 недели. Они истекают как раз 14 января.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
декабрь 30, 2015 г.

Суслин Владимир Александрович
35-й в
2 отзыва
Здравствуйте.Можно указать  и 31 декабря!
декабрь 30, 2015 г.

Оксана (Москва)
2-й в Бизнесе
4.8 27 отзывов
Добрый день!

По существу вопроса — если Вы подадите заявление работодателю 31 декабря 2015 года, то действительно 14 января 2016 года будет днем увольнения = Вашим последним рабочим днем (течение 14-дневного уведомительного периода начинается на следующий день после получения работодателем заявления — Статья 80 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/80/ )

Обращаю Ваше внимание, что именно в последний рабочий день работодатель обязан выдать Вам на руки трудовую книжку с соответствующей записью и окончательный расчет, включающий денежную компенсацию за неотгулянные отпуска, а также копии документов*, связанных с работой  - Статья 84.1 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/84.1/ , Статья 140 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/140/ , Статья 127 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/127/

* Копии документов, в том числе и справки по форме 2ндфл и 182н рекомендую запросить письменно заранее (не позднее 11 января, а лучше — 31 декабря), так как согласно Статье 62 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/62/ работодатель обязан выдать заверенные надлежащим образом копии документов безвозмездно в течении 3-х рабочих дней с даты письменного обращения работника.

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С наступающим Новым 2016 Годом!
С уважением,
Оксана
декабрь 30, 2015 г.
Ответ понравился автору

Похожие вопросы