Юриспруденция

Добрый день.Мой муж устроился в компанию МОСПЛИТКА по объявлению на сайте MOJob на вакансию продавец-консультант сантехники.Проработал более полгода,но до сих пор не получил на руки приказ о - вопрос №1786550

зачислении на работу.Уже сходил в отпуск(все выплаты ведутся на руки) и сейчас новый директор объявил, что в продавце он не нуждается, поэтому мой муж должен работать грузчиком.Выдали спецодежду.Он собирается увольняться.Работодатель похоже не оформил официально его.Как заставить работодателя сделать соответствующие записи в трудовую книжку? Она находится в отделе кадров, но похоже ее просто выдадут на руки пустую… Как поступить в такой ситуации, ведь запись нужна для поиска дальнейшего места работы, как стаж и опыт.Спасибо за помощь.

Вопрос задан анонимно январь 4, 2016 г.

Сообщить о нарушении

Всего ответов: 1

Buh

1-й в Юриспруденции

4.9 717 отзывов

Если коротко, то этим занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.

январь 4, 2016 г.

Похожие вопросы