Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Buh
1-й в Юриспруденции
4.9 714 отзыва
Прежде всего не подписывать никаких заявлений «по собственному». Пусть предлагают нормальные условия либо предупреждают за 2 месяца до увольнения с выплатой компенсации за неиспользованные отпуска (ст.127 Трудового кодекса РФ) и выходного пособия в размере не менее 2 средних заработков (ст.178 Трудового кодекса РФ).

Будут настаивать и понуждать к увольнению, если коротко, то этим занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
январь 13, 2016 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Артур
2-й в Юриспруденции
4.9 285 отзывов
Здравствуйте! По собственному желанию, работник пишет по своей инициативе. Если Вы желаете продолжать работу, не пишите ни каких заявлений. А если работодатель хочет Вас уволить, то пусть увольняет по соглашению сторон, с выплатой 3 заплат, что предусмотрено Трудовым кодексом.
Всего доброго!
январь 13, 2016 г.

Похожие вопросы