Юриспруденция

Решено

Правильно ли оформили на работу? - вопрос №183654

Здравствуйте, вот какой у меня вопрос: В 2008 году я заканчивала ВУЗ в июне месяце, а в марте месяце я устроилась на работу, на которой по настоящее время и работаю. Когда меня принимали на работу, то работодатель сообщил, что в нашей фирме для моей должности существует испытательный срок на три месяца, по истечении которого будет принято решение о зачислении меняв штат. На период испытательного срока со мной был заключен договор подряда, причем на работу я вышла 13 марта 2008 г., а договор был начат с 1 апреля 2008 г. По истечению трех месяцев, начиная с 1 апреля 2008 г., меня зачисляют в штат и подписывают трудовой договор с 1 июля 2008 г. Все бы ничего, но совсем недавно, нам из отдел кадров поступило несколько документов, которые необходимо подписать и в одном из них были выдержки из трудового кодекса (статьи), из которых я сделала вывод, что меня не совсем правильно приняли на работу, а точнее: 1. на работу я вышла 13 марта 2008г., а договор подряда был заключен 01 апреля 2008г.; 2. это мое первое место работы и меня необходимо было сразу оформлять в штат; 3. трудовая книжка была заведена по истечению испытательного срока, а именно 01 июля 2008г. На тот момент, когда я устраивалась на работу, я понятие не имела о таком несоответствии, т.к. фирма себя позиционирует с предприятием, оформляющим сотрудников по ТК РФ. В отделе кадров по нашему филиалу тоже затруднились ответить на мои вопросы. Поэтому обращаюсь к вам: «Объясните мне, пожалуйста, правильно ли меня оформили на работу, если нет, то, как мне необходимо поступить, чтобы исправить эту ситуацию?»

январь 17, 2012 г.

Сообщить о нарушении

Всего ответов: 1

Елена Бабичева

2-й в

76 отзывов

Здравствуйте, Александра! Согласно ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силусо дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Таким образом, в трудовой книжке должна стоять дата начала работы -13.03.2008 г.

Согласно ст. 70 ТК РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается для:

-лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Для устранения указанных нарушений закона, Вам следует обратиться в прокуратуру или в Гострудинспекцию.

Всего доброго!

январь 17, 2012 г.

Ответ понравился автору

Лучший ответ по мнению автора

Похожие вопросы