работодатель под различными предлогами пытается уволить работника, последний случай связан с тем, что работник обратился в поликлинику с температурой (как раз в регионе эпидемия гриппа) и врач выдал - вопрос №1838992

ему больничный, так вот работодатель берет под сомнение реальность болезни работника и пишет запросы в поликлинику, департамент здравоохранения о том, чтобы ему представили сведения о здоровье работника и обоснованности выдачи ему больничного листа. Вопрос, является ли такая деятельность работодателя нарушением трудового законодательства и закона о защите персональных данных, так как разрешения работника на сбор персональных данных о состоянии его здоровья у работника работодатель не получал. Может лт работник написать жалобу в трудовую инспекцию о превышении работодателем своих полномочий?

Вопрос задан анонимно февраль 11, 2016 г.