Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Плясунов Константин Андреевич
14-й в Юриспруденции
4.2 5 отзывов
Здравствуйте.
Вам нужно сейчас по ст. 62 ТК РФ подавать заявление работодателю о предоставлении трудового договор и приказа. Так как работник приступивший к работе с ведома работодателя или его представителя в течении 5 дней то трудовой договор считается заключенный. Вы доказательства имеете, что Вы там работали?
март 6, 2016 г.

Buh
1-й в Юриспруденции
4.9 714 отзыва
Онлайн
Можете. Причем неоформление по договору является административным правонарушением. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
март 6, 2016 г.
Ответ понравился автору

Похожие вопросы