Юриспруденция
Решено
Здравствуйте, моего мужа незаконно уволили, 9 марта состоится суд по восстановлению. Прокуратура говорит, что 100% восстановят. Но со стороны работодателя идут угрозы. может ли муж уволится - вопрос №1870784
10.03.2016 без отработки, если судом будет доказано нарушения увольнения
Вопрос задан анонимно март 7, 2016 г.
-
Всего ответов: 2
-
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ «в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника».
В принципе, обстановка, сложившаяся в процессе судебного разбирательства по факту нарушения трудовых отношений является достаточным основанием для того, чтобы считать невозможным продолжение дальнейших трудовых отношений. Так что такое заявление он вправе подать.
P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. -
Здравствуйте! Ваш муж может просто изменить исковые требования (уточнить иск). Например отказаться от части искового требования о восстановлении на работе, а требования признания увольнения незаконным, выплаты вынужденного прогула и компенсацию морального вреда за незаконное увольнения, — оставить. Так же можно заключить мировое соглашения с работодателем или вообще отказаться от иска.
Но даже если восстановится, то муж вправе требовать увольнение без отработки, т.к. на руках будет решение суд подтверждающее нарушение работодателем ТК.
Ведь в ст.80 ТК РФ, указывается, -
Буду благодарен за выбор лучшего ответа. Если остались вопросы — обращайтесь в чат."… а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника".
Всего доброго!Лучший ответ по мнению автора
Похожие вопросы
ст. 46 ч. 1 п. 4 грозит ли продолжение делопроизводства после этой статьи?
Вопрос задан анонимно январь 3, 2016 г.
можно ли устроится в трудовую инспекцию Астрахани ??
Вопрос задан анонимно март 6, 2016 г.
Решено
vip
Можно ли оформить б/у авто на себя с ВНЖ (вид на жительство) ?
июнь 23, 2015 г.
Подскажите как оплачивается учебный отпуск? Ситуация такая, пошла в учебный отпуск для подготовки к диплому он длится почти 4 мес. Отдала на работу справку вызов, узнала как мне он будет оплачиваться
Вопрос задан анонимно март 5, 2016 г.