Работаю в банке. Работодатель изменил систему оплаты труда не ознакомив предварительно. Ранее организация стабильно оплачивала ЗП от оклада. Нас перевели по умолчанию на суммированный учет рабочего - вопрос №1885209

времени. Задним числом выпустили Распоряжение, в котором было сказано Установить до 02.11.2015г. режим гибкого рабочего времени с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом 2 месяца. Данное распоряжение нами было подписано 26.11.2015г. как факт от безысходности потому, что 20.11.2015 года нам пришла сумма аванса значительно меньше обычной, которая заставила нас задаться вопросом: в чем причина. К декабрю выходит новое распоряжение, где учетный период увеличивается до 3х месяцев, но отсутствует страница для сотрудников об ознакомлении. На такую зарплату перевели не весь сектор, а только часть сотрудников (отдел). Мотивируют тем что мы относимся к филиалам, а им так давно уже оплачивают з/п. Но тогда вопрос: почему перевели только часть нашего подразделения (а не все)? Законны ли такие внутренние переводы без ознакомления сотрудников? Есть два человека в этом распоряжении, которые не расписались, но зарплата без согласия изменена. Можно ли восстановить условия труда нашему отделу до суда (коллективная жалоба, например, руководству)? И как правильно это сделать.Ведь если задуматься мы подписали лист ознакомления Распоряжения (подписано оно уже после первых выплат-не раньше, как должно было быть!), Мы не перезаключали договор или не подписывали какого-либо на это соглашение сторон.

Вопрос задан анонимно март 18, 2016 г.