Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Оксана (Москва)
2-й в Бизнесе
4.8 27 отзывов
Добрый день!

По существу вопроса -  размер компенсации зависит прежде всего от основания увольнения:

— если по инициативе работодателя  по сокращению = п. 2 Статьи 81 ТК РФ, то в этом случае Вам будет положено выходное пособие в размере, установленном в части первой Статьи 178 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/178/
Обращаю Ваше внимание, что такое увольнение возможно, только если Вашему ребенку уже есть 3 года (Статья 261 ТК РФ — по ссылке   http://www.zakonrf.info/tk/261/ ) + у Вас нет преимущественных прав на оставление на работе при сокращении (Статья 179 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/179/ ) + будет соблюдена процедура увольнения, включающая письменное уведомление лично под роспись за два месяца до… (Статья 180 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/180/ )
— если все попробуют сводить к увольнению по соглашению сторон (Статья 78 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/78/ ) , то такое увольнение может быть только при наличии Вашей доброй воли ("...хотят уволить..." не будет в этом случае основанием для увольнения), то при согласии Вы можете вступать в переговоры и договариваться о размере компенсационной выплаты. Я своим клиентам рекомендую запрашивать изначально не менее 3-х средних заработков к выплате (в дальнейшем при необходимости можно будет чуть уменьшить требования).
Безусловно, что размер компенсации в таком случае должен быть письменно зафиксирован в дополнительном соглашении еще до расторжения трудового договора.

— если Вас будут принуждать к написанию заявления по собственному желанию, что, к сожалению,  часто встречается на практике, то не пишите  заявление — в  таком случае никаких компенсационных выплат Вам не будет положено.

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
апрель 6, 2016 г.

Похожие вопросы