Юриспруденция
добрый день! в каких случаях работодатель имеет право оштрафовать сотрудника, должен ли быть приказ о том ,что сотрудник оштрафован и самое главное куда пойдут деньги, которые вычли? - вопрос №1910557
Вопрос задан анонимно апрель 7, 2016 г.
-
Всего ответов: 1
-
Добрый день!!! Работодатель не вправе применять денежные штрафы к работнику за нарушение трудовой дисциплины.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания.
Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника (ч. 4 ст. 192 ТК). С учетом этого приказ работодателя о наложении на работника денежного штрафа за нарушение трудовой дисциплины, а равно приказ, устанавливающий порядок применения и размер денежных штрафов к работникам, являются незаконными. Я думаю в вашей организации предусмотрена система премирования, позволяющая работодателю снижать выплачиваемую работнику премию или лишать ее работника за нарушение им трудовой дисциплины (ст. ст. 129, 135 ТК РФ).Также по распоряжению работодателя с виновного работника может быть взыскана (удержана) сумма причиненного работодателю ущерба, не превышающая среднего месячного заработка работника (ст. ст. 238, 241, 248 ТК РФ).
Похожие вопросы
Выдаётся ли пособия один раз в год пенсионерам
Вопрос задан анонимно февраль 9, 2016 г.
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, где берется документ, свидетельствующий о том, что родители не были лишены родительских прав? Как выглядит этот док, существует ли определенная форма? Спасибо.
Вопрос задан анонимно январь 14, 2016 г.
Здравствуйте! Можно ли вернуть электросчетчик в магазин??
Вопрос задан анонимно февраль 18, 2016 г.