Юриспруденция
за что можно привлечь работника к дисциплинированной ответственности - вопрос №1911821
Вопрос задан анонимно апрель 8, 2016 г.
-
Всего ответов: 2
-
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания (ст.192 Трудового кодекса РФ).
P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. -
Здравствуйте! Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за проступки: опоздание на работу, прогул, за появление в пьяном виде, за некачественную работу, хищение и др. перечисленные в ст. 81 ТК РФ.
Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго!
Похожие вопросы
сколько будет стоить госпошлина на заключение брака в 2016 году?
Вопрос задан анонимно декабрь 10, 2015 г.
В одном из районов Крайнего Севера районная рыбохозяйственная инспекция обнаружила на поверхности водоема крупное нефтяное пятно. Проверка показала, что оно образовалось в результате течи одной из
Вопрос задан анонимно октябрь 10, 2015 г.
Создание филиала ООО, Нужно ли указывать в устав ООО о филиале? Какой формы заявление (уведомление) подавать в налоговую? В какую налоговую инспекцию подавать - по месту нахождения головной ООО или
Вопрос задан анонимно март 21, 2016 г.
3. Используя программу Microsoft Excel, рассчитать размер индивидуальной пенсии, если учесть что она не должна превышать 1,2 от средней по стране за указанный период времени
Вопрос задан анонимно декабрь 4, 2015 г.