Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Фурманский Антон
17-й в Юриспруденции
5.0 39 отзывов
Здравствуйте!
Все, что Вы указали, действительно является преимуществом при рассмотрении вопроса о сокращении и выборе персонала, который может быть оставлен для дальнейшей работы. Но тут для обсуждения этого вопроса необходимо понимать, что если сокращают одну должность и она не имеет в названии аналога — то и аттестации (конкурса) и всех преимуществ никто не будет спрашивать, т.к. по сути сокращается определенная должность. Но, если сокращается, к примеру, бухгалтер, а таких должностей 20, тогда между 20 устраивается аттестация для все и тогда все то, что Вы указали имеет вес и учитывается.  

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:


2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Надеюсь, что смог Вам помочь разобраться с ситуацией. 


Буду признателен за оценку ответа и отзыв
апрель 17, 2016 г.

Оксана (Москва)
2-й в Бизнесе
4.8 27 отзывов
Добрый день!

По существу вопроса — для объективности ответа нужно увидеть оригинал текста уведомления о сокращении, потому что сокращение в чистом виде производится по п.2 Статьи 81 ТК РФ, а не в соответствии со Статьей 74 ТК РФ.
В соответствии со Статьей 74 ТК РФ работодатель имеет право уволить работника по сокращению только в случае отказа  работника от  работы в режиме неполного рабочего времени/неполной рабочей недели. Возникает вопрос  — как у Вас все было по факту?  = что послужило основанием для проведения сокращения и какие действия предпринял работодатель — тогда и о правомерности действий работодателя можно будет говорить...
Преимущественные права для оставления на работе при сокращении у Вас (по данным письма) есть, и их достаточно много, НО опять же их нужно сопоставлять с объективными данными по другим работникам — что должна делать комиссия по сокращению на предприятии. До обращения в гос.органы рекомендую написать заявление в комиссию с указанием своих преимущественных прав и с требованием предоставить обоснованный ответ. Далее — по обстоятельствам = либо работодатель сам исправит «перегибы», либо Вы получите ответ, который можно будет обжаловать, либо Вы не получите ответ, что также можно будет доказательно обжаловать....
Безусловно,  все общение с работодателем должно быть официальным = письменно и под регистрацию, а вторые экземпляры с отметками о принятии бумаг должны оставаться у Вас на руках.
В случае нарушений Вы можете отстаивать свои трудовые права в установленном законом порядке: ГИТ, суд, прокуратура (как дополнительный надзор). Самое главное — точно и четко сформулировать свои претензии — тогда и результат будет желаемым.

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
апрель 17, 2016 г.

Похожие вопросы