1 сентября 2012 года приняли на работу в Федеральное государственное казенное общеобразовательное учреждение города Москвы на должность мастера производственного обучения по трудовому договору в - вопрос №1932825

подразделении (технология) с рабочим местом в соответствии со штатным расписанием и выполнением трудовой функции в соответствии с должностной инструкции по указанной должности. Режим рабочего времени установили шестидневная рабочая неделя продолжительностью 18 часов. За выполнение трудовой обязанностей (функции) предусмотренных договором и в соответствии с системой оплаты и стимулирования труда определённых учредителем МО РФ установили должностной оклад по Единой Тарифной сетке в размере 40000 (Сорок тысячи) рублей 00 копеек в месяц. За время работы в учебном заведении должностной инструкции по указанной должности мастера п/о не было. Лично в учебных мастерских выполнял надлежащим образом обязанности по трудовому договору а также указание руководителей.Должностной инструкции мастера п/о не существовало, но обоюдно выполнял другую трудовую функцию в соответствии с должностными обязанностями преподавателя отдельной дисциплины (подразделении) с педагогической нагрузки 24 часа в неделю, дополнительных соглашений в письменной форме и изменения в трудовом договоре не существовало и не было.Вопрос: 1. Каким заявлением надо обратится работодателю о возмещении оплаты по дополнительной педагогической нагрузки ежегодно от 24 часов в неделю?2.На какой правовой документ можно ссылаться?3. Кому обратится если таково выяснится при обращении к работодателю о нарушении или неисполнения обязательств по настоящему трудовому договору, если в прокуратуру то в какую?4.Как изменить трудовой договор и дополнительное соглашение с работодателем если преподаю дополнительно уроки 24 часа в неделю?5. Как быть если возникнет спор между сторонами по договору? Спасибо за понимание

Вопрос задан анонимно апрель 25, 2016 г.