Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Buh
1-й в Юриспруденции
4.9 716 отзывов
Онлайн
Не писать никаких «по собственному». Пусть увольняют в связи с сокращением штатов с выплатой выходного пособия в размере не менее 2 среднемесячных заработков (ст.178 Трудового кодекса РФ) с предупреждением об увольнении не менее чем за 2 месяца (ст.180 Трудового кодекса РФ), а также компенсацией за все неиспользованные отпуска (ст.127 Трудового кодекса РФ).

Если будут настаивать, обращайтесь в надзорные органы. Терять все равно нечего. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
апрель 26, 2016 г.

Артур
2-й в Юриспруденции
4.9 285 отзывов
Здравствуйте. Заявление по собственному желанию подается работником по его инициативе расторгнуть трудовой договор, а не по предложению или требованию работодателя. Как вариант: до 1 мая подать на работодателя жалобу в прокуратуру. Пусть разбираются, что за срочность возникла у работодателя, толкнувшая его на такие действия.
Буду благодарен за выбор лучшего ответа. Всего доброго!
апрель 26, 2016 г.

Похожие вопросы