Юриспруденция

Решено

Здравствуйте, пожалуйста подскажите как поступить и правомерно ли поступает работодатель вопрос таков:" В феврале брат устроился на наботу был - вопрос №1937004

составлен срочный трудовой договор без испытательного срока со всеми вытекающими (премия, надбавки...), а сейчас привезли новый трудовой договор, но уже с испытательным сроком хотят заключить задним числом т.е с даты когда устроился на работу 3 февраля

апрель 28, 2016 г.

Сообщить о нарушении

Всего ответов: 1

Buh

1-й в Юриспруденции

4.9 717 отзывов

Онлайн

Если уже заключен трудовой договор, то подписание нового, а тем более «задним числом» противозаконно. Имеет смысл получить оригинал второго трудового договора с печатью и подписью работодателя и сохранить в качестве доказательства в случае если дело дойдет до жалобы в надзорные органы или суда.

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.

апрель 28, 2016 г.

Ответ понравился автору

Лучший ответ по мнению автора

Похожие вопросы