Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Buh
1-й в Юриспруденции
4.9 716 отзывов
Онлайн
Согласно той же статье 80 Трудового кодекса РФ «В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника».
 
Также согласно статье 80 Трудового кодекса РФ «по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении».

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
апрель 29, 2016 г.

Артур
2-й в Юриспруденции
4.9 285 отзывов
Здравствуйте. В данном случае отработка (срок предупреждения об увольнении) две недели предусмотренные ст.80 ТК РФ, не требуется, т.к. речь о расторжении срочного трудового договора, а не бессрочного. Срочный трудовой договор может быть расторгнут по одному из следующих оснований: по соглашению сторон, в связи с истечением его срока или в связи с нарушением одной из сторон условий договора. В Вашем случае приемлемо только расторжение трудового договора по соглашению сторон, что не предполагает отработку.
Буду благодарен за выбор лучшего ответа. Всего доброго!
апрель 30, 2016 г.

Похожие вопросы