Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Buh
1-й в Юриспруденции
4.9 716 отзывов
Обратиться в надзорные органы либо в суд. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
май 7, 2016 г.

Артур
2-й в Юриспруденции
4.9 285 отзывов
Здравствуйте. Что бы изменить порядок оплаты труда работников, работодатель должен был издать распоряжение (приказ). Следует этот приказ получить и обжаловать в трудовую инспекцию. Так же попутно можно подать жалобу в налоговый орган (инспекцию). Скорее всего теперь работодатель будет платить часть зарплаты в «конверте». Хорошо бы перед подачей жалобы этот факт зафиксировать и подать жалобу уже с доказательствами.
Буду благодарен за выбор лучшего ответа. Всего доброго!
май 7, 2016 г.

Похожие вопросы