Юриспруденция
Женщина работает в бюджетном учреждении в районах приравненных к Крайнему Северу. В настоящий момент находится в отпуске по уходу за ребенком. - вопрос №1948859
Ребенку 1 год и 5 месяцев. Имеет ли она право на возмещение расходов по проезду к месту отдыха и обратно по закону о Северах, если она этим правом последний раз пользовалась два года назад? Спасибо.
май 9, 2016 г.
-
Всего ответов: 1
-
Добрый день. Согласно ст. 325 ТК РФ лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно.
Данная компенсация производится при использовании работником ежегодного оплачиваемого отпуска. На другие виды отпусков (в том числе отпуск по уходу за ребенком) данная компенсация не распространяется. Поэтому, если в настоящее время женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, она не сможет воспользоваться компенсацией.
Если женщина выйдет из отпуска по уходу за ребенком, и будет использовать ежегодный отпуск, то она сможет воспользоваться компенсацией.
Для оформления данной компенсации работник не позднее, чем за 2 недели до начала ежегодного отпуска подает соответствующее заявление работодателю (с указанием места проведения отпуска, маршрута следования, и другой информации).
Данным правом можно воспользоваться не чаще, чем один раз в два года.
Если работник своевременно не воспользовался правом, то средства, направляемые на компенсацию, суммироваться не будут, т.к. данная выплата носит целевой характер.
Похожие вопросы
Иванов В.А. работал в ООО" Вымпел" по срочному трудовому договору и заболел.Срок действия его договора истек во время его болезни,и его уволили.Правомерно ли такое увольнение?
май 17, 2014 г.
Решено
Снять с регистрации иностранного гражданина,который был временного зарег.по месту пребывания
август 5, 2010 г.
Имеет ли право педагог-психолог работающий в реабилитационном центре для детей инвалидов (медико-социальное направление) на отпуск в 56 дней в связи с выходом постановления от 14 мая 2015 г. N 466.
Вопрос задан анонимно июнь 11, 2015 г.